企业单位学习公职人员政务处分法总结多篇

　　企业单位学习公职人员政务处分法总结多篇

　　把深入学习贯彻《公职人员政务处分法》作为重要内容，要求各支部以支部政治理论学习、班前会、网络等多种形式，组织职工学习，准确把握政务处分法规定内容，力求深入理解其深刻内涵。为大家整理的企业单位学习《公职人员政务处分法》总结资料，提供参考，欢迎阅读。

　　总结一

　　2020年7月1日，《公职人员政务处分法》正式施行。公司高度重视，多措并举，强化学习宣贯，在全公司掀起学习热潮。

　　一是以上率下带头学。把学习《公职人员政务处分法》纳入党委理论学习中心组学习内容，召开中心组学习会议，专题学习《政务处分法》，做到原原本本逐字学、仔仔细细对照学，并由公司纪委书记进行了解读，班子成员展开了讨论，进一步加深对条文的掌握和理解，确保入脑入心。

　　二是结合实际干中学。公司纪检监察人员结合《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规的规定，结合纪法分开、纪严于法等要求，就《公职人员政务处分法》和党纪处分条例的区别、个别条款在具体执行过程中可能遇到的问题，进行了深入交流探讨，自觉做到先学一步、深学一层。

　　三是多种方式宣传学。公司纪委第一时间在微信群全文发布《政务处分法》和相关解读文章，做好学习宣贯，要求全体党员职工通过“学习强国”和“三晋先锋”APP、“共产党员”微信公众号等媒介深入进行学习，并利用网络随时随地开展学习交流，探讨问题、发表学习感言，不断强化学习效果。

　　四是集中组织常态学。把深入学习贯彻《公职人员政务处分法》作为重要内容，要求各支部以支部政治理论学习、班前会、网络等多种形式，组织职工学习，准确把握政务处分法规定内容，力求深入理解其深刻内涵。

　　公司纪委还将以”党风廉政建设宣教月“为契机，通过多种形式开展一系列包含该法在内的廉政宣传教育活动，严格精准执行，将其融入实践、指导实践，强化日常监督和专项检查，不断提高监督执纪问责和监督调查处置的能力水平，切实打通纪法执行的最后一公里。

　　总结二

　　根据集团公司《关于认真学习贯彻<公职人员政务处分法>的通知》及公司纪委要求，xx公司高度重视，积极响应，迅速落实传达学习贯彻工作。

　　一是迅速组织安排。接到集团公司关于开展学习贯彻《公职人员政务处分法》的通知文件后，处纪委立即牵头落实学习贯彻工作，利用处视频调度会形式，集中传达学习通知精神，要求以支部为单位迅速组织开展传达学习，层层抓好贯彻落实工作，确保全覆盖到每一名党员干部和职工。

　　二是多形式组织学习。处各党支部利用“三会一课”、调度会、班前会以及专题会议等形式组织学习贯彻《公职人员政务处分法》xx场次，xx余人参加学习。处纪委利用微信群及企业微信群转发有关《公职人员政务处分法》的解读释义文章供职工进一步加深学习理解。同时，通过xx公司微信公众号转载《公职人员政务处分法》全文，引导广大党员干部和各级管理人员学法知法守法，以法履职、秉公用权、廉洁从业，截至目前共有xx人阅读。

　　三是开展知识测试。为提高学习效果，进一步加深理解掌握，处纪委编制了《公职人员政务处分法》学习测试卷，以党支部为单位，组织党员干部和关键岗位人员参加测试答题活动，共有xx人参加测试。下一步xx公司将采取多种形式持续推进《公职人员政务处分法》学习贯彻工作，力求全体职工学深学透，知法守法。

　　总结三

　　《公职人员政务处分法》出台后，xx集团纪委认真贯彻集团纪检监察组要求，多层面、立体式组织全体纪检干部和各级党员干部学习贯彻《政务处分法》，不断提高纪检干部监督执纪专业化水平，不断提升各级党员干部依法履职和廉洁从业意识。

　　一是纪检干部集中学。学好《政务处分法》是纪检干部履行监督职责的基本功。早在2019年《政务处分法》(征求意见稿)在全社会征求意见时，公司纪委书记就组织全体纪检干部认真研读法律条款，结合纪检监察体制改革，在纪委工作部/监督审计部增加对公司任免干部违法行为进行调查处分的职能。《政务处分法》颁布后，公司纪委第一时间组织全体纪检干部集中学习法律条文、条款解读，全面领会公职人员的范围、任免单位的权限、处分的种类和处分期间以及影响。目前，正在参照党纪处分等相关规定，结合公司实际，制定本单位公职人员处分暂行工作规程。

　　二是各级干部广泛学。学好《政务处分法》是加强对公职人员监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从业和坚持道德操守的重要手段。公司纪委根据集团纪检监察组印发的《条款解读》，编印了《<公职人员政务处分法>学习课件PPT》，组织机关各部门、营销中心和所属各单位党员干部集中学习，通过《纪检监督审计简讯》广泛宣传。《学习课件PPT》重点介绍了《政务处分法》出台的背景、意义和主要内容，详细解读了国有企业公职人员的范围、政务处分和处分的区别联系，任免单位对违法公职人员处分的依据、种类、处分期间和影响，党纪处分、组织处理和处分的联系与区别。通过“找干货”、“划重点”的方式，让各级党员干部易学易懂易记，从而知敬畏、存戒惧、明底线。

　　三是结合案例对照学。近期，集团印发了《关于集团纪检监察组和各级纪委严格依规依纪依法办事的意见》，召开了党风廉政建设警示教育暨新任职领导干部集体廉政谈话会，通报了xx个典型案例及处分情况，xx公司也召开了典型案例警示教育大会。中央纪委国家监委网站通报了xx事故xx名公职人员被严肃追责问责的案例。公司纪委在组织纪检干部学习《政务处分法》过程中，结合案例学习和近年来监督执纪问责的实践，对部分条款在具体执行过程中可能遇到的问题展开深入讨论，进一步明晰了作为任免单位严格依规依纪依法办事的注意事项，进一步提高纪检干部履职能力，确保每个案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

　　总结四

　　6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《公职人员政务处分法》，自7月1日起正式实施，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，是继监察法之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果。

　　市xx中心党委把学习宣传贯彻政务处分法作为一项重要政治任务，采取多种方式组织系统全体党员干部职工学深悟透，时刻心存戒尺，切实履行好工作职责，把牢工作方向，把法律法规落实到日常工作中，自觉接受监督。同时要求党委班子和纪检监察干部带头学习，把学好用好公职人员政务处分法作为履行好职责的基本功，领会核心要义，把握具体规程，严格精准执行，不断增强学法用法的积极性和自觉性，努力提升履职能力和业务水平。

　　系统直属各单位、机关各科室分别采取集中学、个人学、交流探讨学、以考促学等形式，从政务处分制定的重要性、政务处分的种类和适用违法行为及其适用的政务处分、政务处分的程序等方面进行全面系统学习，并通过知识测试，深化提升学习效果。同时，中心纪委和直属各单位利用学习强国APP、微信工作群、QQ群等及时将政务处分法的原文及解读资料上传分享学习，让政务处分法在广大党员干部职工手中随时可以读一读、看一看、学一学，在实现学习宣传全覆盖的同时，进一步提升了系统公职人员知法守法意识和依法履职能力。

　　通过全方位、多角度组织开展《公职人员政务处分法》相关知识学习宣传，系统广大党员干部职工在认识、了解政务处分法的基础上，更进一步强化了作为公职人员依法履职，秉公用权、廉洁从政、坚持道德操守的懂法守法意识，实现抓早抓小、防微杜渐，营造了公路系统风清气正、干事创业的良好政治环境。

　　下一步，中心党委将在组织个人自学、集体研讨、以考促学等常态化学习贯彻的基础上，采取专家授课、教育警示等多种方式，进一步深化对《公职人员政务处分法》相关知识的再消化、再吸收、再巩固、再提升,坚持干中学、学中干，在系统深入、融汇贯通上下功夫,切实做到学懂弄通做实，进一步严格规范工作程序，提高政治素养和业务水平，确保政务处分法的学习贯彻真正做到学深悟透，知行合一，实现公权力行使人员学习教育和监督全覆盖。

　　总结五

　　近期，xx局迅速掀起《公职人员政务处分法》学习热潮。强化“两个责任”，积极担负起全面从严治党政治责任，依法行政管理责任。突出“三个坚持”，切实把《公职人员政务处分法》转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为开创xx工作新局面奠定坚实基础。

　　一是坚持深学细研，架牢党纪国法“高压线”。7月1日，《公职人员政务处分法》施行后，xx局立即将该法全文及解读系列文章转发到微信工作群，全体干部职工主动认真自学。同时，组织召开局党组会、党组中心组学习会、机关党委会、机关纪委会，各支部也通过党员大会、支委会、党小组会等形式，深入学习原文，积极开展交流讨论，不断强化警示教育，切实深化作风建设，实现了学习“全覆盖”。

　　二是坚持以知促行，筑牢党纪国法“防火墙”。通过深学细研《公职人员政务处分法》等党纪国法，全体干部职工深刻认识到，新法充分体现了“党管干部、纪法衔接、覆盖面广”的特点，为公职人员划出了“行为底线”，开列了“负面清单”，扎紧了“制度笼子”，有利于增强公职人员法治观念、程序意识，有利于建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。

　　三是坚持知行合一，树牢党纪国法“风向标”。全体公职人员坚持以新法为准绳，进一步增强纪法意识，筑牢纪法防线，严守纪法底线，绷紧规矩之弦，依纪依法履责，奋勇担当作为，争做“两个维护”的践行者、清正廉洁的干净人、遵规守纪的正派人，确保xx工作始终在纪律和法律的钢轨上运行，为实现“两个定位”、争创全省经济副中心作出新的更大贡献。