2020团委工作总结范文

　　2020团委工作总结范文

　　明确主题、统一思想，增强团课的导向性和吸引力，创新形式、丰富内涵，提高团课的实效性和针对性。着力破解政治引领手段单一、枯燥的难题。为大家整理的2020团委工作总结范文资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎阅读。

　　工作总结一

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为动力，深入贯彻落实党的十九大，十九届一中、二中、三中、四中全会精神，团的十八大，十八届一中、二中、三中全会精神以及习近平总书记关于青年工作的重要思想，牢固树立“四个意识”，始终坚持“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在公司党委及上级团委的正确领导下，按照“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，以提升服务大局、服务青年能力为目标，以建立共青团工作体系为抓手，以青年工作部为主要载体，创新共青团工作模式，推进基层团组织工作“四化”建设。紧密围绕公司重点项目产品激活团员青年、突出青年特色，紧跟公司“围绕一个中心、实现三大提升、落实六项工作”年度工作规划，锐意进取、真抓实干，推动共青团深度融入企业中心工作，彰显青年责任担当。全面、扎实、创造性地做好共青团各项工作。

　　公司团委2020年的工作总体目标

　　牢记政治责任，把握工作主线、狠抓两大任务、夯实三项工作。牢记政治责任，完善党建带团建工作机制，坚定理想信念，增强政治认同，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。深刻理解党中央关于“三个强国、两个一流”的战略部署和集团公司高质量发展战略纲要要求，牢牢把握“努力提升共青团对企业高质量发展的贡献度”这一主线。狠抓岗位建功，结合重点产品项目，瞄准关键节点，凝聚青年创新创效智慧力量，拓展发挥生力军、突击队作用;狠抓为党育才，在项目中发掘人才，在项目中锻炼人才，主动关心，参与成长，发挥党的助手和后备军作用。建体系，确保基层团建工作扎实有效;搭平台，激励青年融入岗位建功成才;强服务，创新手段切实赢得青年认同。深入开展“强基建功育英才、创新创效促发展”团内主题活动，努力通过改革创新不断激发共青团和青年工作的制度效能，建设更加充满活力、更加坚强有力的共青团。

　　01

　　守初心，坚持党的领导

　　持续深化青年政治引领

　　01

　　依托党建带团建，着力落实“青年大学习”

　　完善党建带团建的制度要求及制度依据，推动团建高质量发展。一是深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神，广泛深入开展青年制度自信教育，推动全会精神在广大团员青年中入脑入心;二是着力落实“青年大学习”主题团课、主题团日活动要求，明确主题、统一思想，增强团课的导向性和吸引力，创新形式、丰富内涵，提高团课的实效性和针对性。着力破解政治引领手段单一、枯燥的难题。

　　02

　　认清形势迎挑战，大力弘扬“青春正能量”

　　一是紧密围绕公司高质量发展战略纲要、公司2020年生产经营目标和重点项目产品，深入开展形势任务教育;二是坚持问题导向，引导团员青年围绕成长成才、降本增益、长兴二期建设等实际议题展开讨论，逐步培养与企业同呼吸共命运的主人翁意识，为企业提质增效贡献青春智慧。帮助团员青年认清形势、找准定位、投身实践、迎接挑战，大力弘扬“青春正能量”。

　　03

　　贴近青年树典型，充分发挥“榜样的力量”

　　一是紧密围绕生产经营中心，围绕重点项目产品，深入挖掘青年骨干，为青年树立事业对标标杆;二是关心青年业余生活，走进青年生活圈、朋友圈，引导青年保持健康、向上的生活方式。充分利用微信、报纸、微视频等多种宣传手段，引导广大团员青年主动对标，激发工作热情，培养生活情趣，充分发挥“榜样的力量”。

　　02

　　担使命，把握工作主线

　　立足岗位推进建功育才

　　04

　　立足本职岗位，引导青年创新创效

　　一是密切与公司工会、公司科协等群团组织，公司办公室、人力资源部等职能部门的协作，举办“五小”创新创效征集评选活动、新员工见习成果汇报、“青年大讲堂”、专业外语应用大赛等活动，努力搭建展现工作能力的舞台，激励团员青年立足本职提升岗位能力。二是紧跟党建步伐，深化23000TEU船、Yamal-LNG船及重大军品项目制团建机制推进，进一步围绕公司本年度重点项目产品，在LNG-FSRU船、79960立方米LNG船等项目组中成立项目制青年团队，开展“号队岗”创建活动，攻坚克难贡献青春力量，及时总结成果创新创效。为青年岗位建功搭建更广阔、更多样化的舞台。

　　05

　　探索育才机制，深度助力青年成长

　　一是要加强与组织人事部门沟通，关注青年骨干成长路径，主动参与了解公司业务骨干、技术人才、管理干部的培养、选拔、任用等环节的做法，探索共青团参与青年人才成长路径规划机制;二是要充分利用好公司博士研究室、劳模(技师)创新工作室等宝贵资源，为青年成长提供助力;三是要贴近生产一线以岗位建功行动、群众性质量活动、“安环微课大征集”等形式为主要载体，提供更加多样化的建功舞台、展现青年风采、挖掘青年潜力、助力青年成长;四是结合团员青年各年龄段的实际诉求与特点，分层实施“青苗工程”“深根工程”“成才工程”“灯塔工程”等四大青年人才培养、引导工程。力求在团员青年认知水平提升、骨干人才稳定、优秀榜样示范等方面发挥团工作的作用。

　　06

　　组织技能比赛，挖掘培育青年工匠

　　公司团委与人力资源部及相关部门密切配合，围绕公司年度重点产品建造需求、重点工作推进要求，精心组织公司第十八届青年技能大赛，努力扩大技能比赛覆盖面、影响力，以赛促学、以赛促训、以赛促提升，加强岗位技能练兵，拓宽一线技能青年成长通道，提升技能青年岗位水平。

　　03

　　带队伍，落实治团要求

　　努力增强基层组织活力

　　07

　　筹建管理体系，长效保障管理能力提升

　　紧跟公司管理提升步伐，积极适应企业发展和青年需求变化，依托党建工作体系化、信息化的良好契机，从实现共青团工作持续健康发展的角度，深挖各项工作之间的内在联系与相互作用关系，年内完成管理体系框架构建，初步起到指导工作作用。利用2-3年时间逐步建立要求明确、指标健全、标准清晰、规范细致、切合实际、便于操作的共青团工作体系。推动团建“四化”落地：构建团建制度系统化格局，做到团建工作标准化执行，探索管理行为指标化评价，推动团建体系信息化建设。帮助团干部明晰工作方向，把握工作重点，形成长效机制促进团工作良性发展。

　　08

　　狠抓支部建设，从严治团增强组织活力

　　以管理体系为理论基础、以团干部为实践核心、以团组织工作效果为考核导向，强化考核机制，狠抓支部建设。一是建立以业务板块为基础的“建功型、创新型、服务型、综合型”四型团组织群体，加强对基层团组织的分类指导;二是梳理团工作载体、有效做法、可借鉴经验等内容初步形成《基层团组织工作手册》，为基层团干部开展工作提供有效帮助;三是强化结果导向，优化、完善考评机制，改进考核方式，实施“红绿灯考核法”，努力推动基层团组织勤交流、重实效、晒短板、找差距、促提升。逐步形成“目标引导，自我管理”的工作习惯，为推动高质量团建凝聚强大执行力。

　　09

　　聚焦能力建设，强化三支队伍基础建设

　　一是精心选配课程认真组织实施基层团组织负责人培训班、专题知识讲座，结合“青年书架工程”建设行动，以增强团干部履职意识、履职能力为目标，切实提升基层团干部的团建工作能力;二是组织安排团员轮训，提高团员政治素养，强化身份认同，坚定政治方向，进一步促进团员队伍建设;三是扩大“青年大讲堂”覆盖面，采取引进来、走出去、内部挖潜等方式，拓展学习内容、丰富学习形式，为广大团员青年拓展视野、岗位能力提升、培养兴趣爱好搭建学xxx台。

　　04

　　求发展，找准自身定位

　　持续推进工作机制创新

　　10

　　创新工作机制，打造核心工作载体

　　一是创新青年工作机制完善青年工作部职能，更好地肩负起组织、服务、引导青年的客观需求，构建新型联系青年的桥梁和纽带;二是以青年工作部为工作核心，将各基层团组织有效链接起来形成团建矩阵，联动聚合发挥集群效应，开拓共青团工作方式新领域，形成团建工作经验共享机制，有效、快速提升公司整体团建水平;三是围绕团内主题活动要求，加强对基层团组织的分类指导，深入挖掘、自主设计具有部门特色的、能够形成长效机制的品牌项目，形成“一支部一特色”、“一支部一品牌”的差异化工作载体。

　　11

　　加强文化引领，提振青年精神风貌

　　结合公司高质量发展战略要求、传承公司军工文化内涵、弘扬关心青年的良好群团氛围，提炼以“学校、家庭、军队”为关键词的青年文化建设目标，营造文化氛围、引导团员青年继承和发扬“精益求精、创新超越”、“我的公司，我的家”、“造舰强军、造船兴国”的沪东中华精神。以团员青年喜闻乐见的形式，利用重大节日、纪念活动等以文化活动引领政治态度的集中表达，加强爱国主义、社会主义教育，提振青年精神风貌，增强奋斗信心，助力破局发展。

　　12

　　引入评价机制，全面检视工作成果

　　为切实保持和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性，深入谋划共青团改革工作，引入共青团工作“青年评”评价机制。一是打破以往团工作自评、互评的小格局，由广大团员、青年代表给出评价意见，并邀请党政领导、相关部门共同参与，全面检视共青团工作实效。二是推进团干部年度述职、团干部素质论坛等工作，为团干部提供自我检视、交流促进的机会，帮助团干部系统化归纳、总结团工作经验与不足，促进能力提升。让团干部感受到压力的同时使团工作更加贴近青年，切实、有效促进团干部能力提升，强化共青团桥梁和纽带作用。努力做到“青年开心、党政放心”的和谐共赢局面。

　　05

　　赢口碑，勇担重要职责

　　切实提高服务青年能力

　　13

　　探索提升青年自主管理途径，增强参与感

　　以青年工作部为中心，积累青年自组织活动经验、青年自主管理经验，掌握青年思想动态、参与活动特点、工作生活需求等。定期组织青年代表座谈，听取意见，集中向公司相关职能部门反馈，共同努力寻求改善途径。年度形成青年民主管理工作报告，为公司相关职能部门了解青年、做出决策提供参考意见。

　　14

　　贴近青年满足业余文化需求，提升获得感

　　充分发挥共青团服务青年的职能，认真研究团员青年实际需求，开展有针对性的活动，提升青年获得感。一是针对单身青年开展趣味活动，帮助青年拓展朋友圈，展现青春魅力;二是针对住宿青年开展系列文体活动，搭建交流、活动平台，改善单调、枯燥的生活氛围;三是结合青年不断变化的实际需求，有针对性的开展青年呼声较高的活动，努力满足青年实际需求;四是努力拓展公司内外部资源，为团员青年谋福利、谋实惠，开阔青年视野、提升青春活力。

　　15

　　情系青年传递企业关爱温暖，感受幸福感

　　为了让广大团员青年更加切实感受到企业党政工团各级组织对青年的关心与爱护，更好的服务与企业发展，努力营造“我的公司，我的家”温暖氛围。一是组织实施“冬送温暖、夏送清凉”活动，春节期间集中为住宿外地单身青年送上一份关爱，高温期间由各基层团组织为一线青年送上一片清凉;二是结合重大节日庆典集中组织“庆中秋、迎国庆”、“庆元旦、迎新春”联欢活动，增强青年员工的企业归属感;三是联合各部门党政工建立“青年互助计划”，不定期走访慰问重点关注对象的生活情况，为出差在外、生活不便的团员青年增加一份紧急保障，让团组织成为广大团员青年的贴心人。

　　工作总结二

　　一、一季度党建工作取得的成果

　　(一)加强思想建设，激发干群工作斗志。2020年一季度以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制度建设、学习情况检查等方式，不断加强党员教育管理、激发干群工作斗志。

一是加强学习制度建设。完善并下发了《党委中心组学习计划》《关于进一步加强党员干部学习教育的实施意见》等制度，明确了学习重点、学习频次、学习形式。公司党委领导班子成员及全体党员以过硬的政治意识和端正的思想态度做好理论学习，各级党组织共计开展专题学习近平场次，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神，不断提高了政治站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的政治素质发挥了积极的作用。二是加强宣传教育引导。在集团公司党委作风建设大会、党风廉政建设大会等重要会议召开后，公司党委工作部以编发简报、下发学习提纲等形式，加强对会议精神的宣传贯彻。XX党支部围绕贯彻落实会议精神，制作宣传展板XX块、开展专题宣讲XX场次，营造了浓厚的学习教育氛围，促进了党员干部对新思想、新精神、新要求的认知和领悟。

　　(二)加强支部建设，筑牢基层组织基础。严格贯彻落实集团公司党委对加强党的组织体系建设的工作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化建设。一是完善基层党支部。跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层党支部建设。今年一季度以来公司新增开工项目XX个，建立党支部XX个、临时党支部XX个。在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上，为新增党支部选优配强党支部班子成员，切实让党组织建设不断强化、党支部的工作水平不断强化。

二是完善党支部工作制度。根据中心工作开展情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课”、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。

三是加强党员队伍建设。2020年以来，为在新年伊始营造提速冲刺的节奏、展现党员队伍的活力，公司党委领导班子成员按照各自分工深入党建工作联系点，与基层党员开展谈心谈话、加强工作交流。在共计XX人次的谈心谈话中，公司党委有力找准了党员队伍建设中的问题和不足，为强化党员队伍建设发挥了较好的作用。

　　(三)加强廉政建设，营造健康发展氛围。为推动党风廉政建设工作向深入开展，一是建立工作机构、配齐工作人员。今年2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人员。公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监察工作提出了明确的要求。机关党支部以开展专题培训、专题辅导等方式，不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水平，努力提高党组织的监督执纪能力。

二是加强作风建设、防范各类问题。公司上下积极加强作风建设，对党员干部身上可能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、坚决克服。公司党委领导班子成员及各部门负责人围绕制约公司高质量发展的难点问题以及职工群众反映强烈的热点问题，积极深入一线开展调研XX次、撰写调研报告XX篇，获得了上级党组织的高度认可。

三是严肃执纪问责、营造良好氛围。一季度以来，在元旦、春节等传统节日前夕，公司纪委加强与关键岗位人员的廉洁谈话、点对点提醒。在节日期间，以明察暗访的形式排查廉洁问题并严肃问责，努力为公司的发展营造健康的环境。

　　(四)加强队伍建设，提供过硬人才支撑。公司党委把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位置，全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才队伍管理。积极引进高素质人才，一季度共组织人员招聘XX场次，成功录用XX人次，为公司发展充实了XX、XX领域的专业人才。在深入调研公司人才队伍建设实际的基础上，完善《公司考勤管理办法》等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力资源配置，一季度共调整人员XX人次，为各项工作的加速开展激发了人才队伍的活力。

二是营造选人用人的良好氛围。公司党委严格按照组织程序选拔任用干部，营造选人用人的良好氛围。3月份对20xx年以来聘任的XX名管理人员开展民主测评，结果显示，新提拔干部均得到广大职工的一致好评。

三是加大对人才的关爱力度。公司党委建立人才库，对人才的成家问题、家庭困难等情况进行调查摸底并建立档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属座谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为公司打造过硬人才团队做出了积极的贡献。

　　二、一季度党建工作存在的短板

　　对于2020年一季度的党建工作，公司各级党组织虽然做出了一定的努力，但还存在以下不足：

　　(一)党员管理力度欠缺。虽然公司党委以下发党员干部学习计划、开展党员干部集中培训等方式，加强党员干部的教育管理。但是教育的方式仍较为单一，部分党员的党性修养有待加强、理论水平仍需提高。在接下来的工作中，公司党委将出台相关制度，加大党员研讨交流、实践学习的力度，确保党员的教育管理工作提档升级。

　　(二)作风建设仍有短板。今年一季度以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问题XX个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人员深入一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工群众办实事的力度依然不够。在接下来的工作中，公司党委将以开展专题培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强各级党组织的作风建设力度。

　　(三)廉政建设仍需加强。公司各级党组织虽然引导全体党员充分认识加强廉洁教育工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教育工作仍然缺乏影响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业教育次数较少、质量不高，廉洁文化氛围还不浓厚，没有真正使党员干部对廉洁从业知识学深悟透、入脑入心。