党员干部培训工作总结报告四篇

　　党员干部培训工作总结报告四篇

　　针对干部知识的空白、经验的盲区、能力的弱项，按照“缺什么学什么，需要什么学什么”的原则，不断提升干部思想和业务技能水平。下面是为大家推荐党员干部培训工作总结报告资料，提供参考，欢迎阅读。

　　篇一

　　十八大以来，XX在XX党委的正确领导下，始终坚持以党的十八大精神、习近平总书记系列重要讲话精神为统领，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》文件精神、系统内干部培训会议文件精神等，坚持以“培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部”为中心，不断加强干部理想信念和党性教育，不断完善培训内容、改进方式方法，切实推动干部培训工作的科学化、制度化和规范化，为XX学习型、服务型、创新型干部队伍建设不断注入活力。现将有关情况报告如下：

　　一、十八大以来干部教育培训工作情况

　　党的十八大以来，XX紧扣统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“十三五”规划确定的目标，坚持稳中求进的工作总基调，针对干部知识的空白、经验的盲区、能力的弱项，按照“缺什么学什么，需要什么学什么”的原则，不断提升干部思想和业务技能水平。

　　(一)具体做法

　　1.坚持习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为理论武装的重中之重。组织全体干部原原本本研读《习近平谈治国理政》《习近平总书记重要讲话读本》等著作，读原著、学原文、悟原理，结合学习开展读书交流，学而思、学而行。党的十八届三中、四中、五中、六中全会召开后，XX及时举办党委中心组专题研讨班，层层传导落实学习，联系实际，深入学习领会习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，进一步明确方向，及时主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，向XX党委看齐。开展副科级以上写学习心得体会活动，反复学、反复思考，真正把思想弄懂弄透彻，再应用到实际工作中。

　　2.上好党性教育必修课，打牢干部干事创业基石。结合开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“做守严”专题教育，扎实开展党性教育活动。突出党章和新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪学习教育，深入开展党的宗旨、党史国史、党的优良作风等教育，提升干部党性修养。印发《XX开展党的群众路线教育实践活动实施方案》、《XX开展“三严三实”专题教育实施方案》《XX“两学一做”学习教育实施方案》以及《XX“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，对分阶段、分专题、分层次开展学习等提出了具体明确要求;开展党委领导干部、支部书记“微党课”系列活动，将学习抓在日常、学在经常;积极走出去，开展参观学习近平活动，开展“追寻活红色记忆，坚定理想信念”主题党日活动，不断将学习引向深入。

　　3.开展集中学习系列活动，为全年工作开好头、起好步。十八大以来，XX结合实际，每年年初开展集中学习教育活动，几年来，先后印发《关于认真组织好“XX”集中学习教育活动通知》、《XX关于开展“XX”集中学习教育活动的通知》等，学习内容紧扣中央、XX年度工作会议精神，涵盖政治理论、政策方针、党建教育、廉政法规、内部管理制度等各方面;以支部为基础，带头学，以科室为重点，全员学，实现党员带头学、做表率，分局干部全覆盖的学习氛围;各科室以集中学习教育活动为契机，理清年度工作思路，明确目标，提出年度工作打算，XX党委以XX计划为基础，谋划XX全年工作布局，重点突出，强化责任，为全年工作开好头、起好步。

　　4.开展专题教育培训，促进人才队伍快速成长。广泛征求全体干部职工的培训需求，结合XX培训计划，根据XX实际，每年制定印发XX干部教育培训计划、干部职工教育培训工作要点，举办了围绕XX工作重心加强政治理论学习系列培训，XX专项培训，全面推进XX建设专项培训等，精准化开展各类专业培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业技能、培养专业精神。贴近XX干部实际需要，充分挖掘潜能，积极搭建“以老带新”分享平台，培养XX内部师资力量，让有经验、有方法的老同志站上台积极分享，使新入职人员及时理清工作思路，尽快投入工作岗位;积极搭建XX应用小组和人才团队，采取集中培训和小组交流相结合的方式，开展交流和培训会，通过“一人上台授课、多人台下辅导、集中案例讲解、分头检验成果”的方式，面对面、手把手引导干部开展XX实践。

　　4.持续推进创新，为培训注入新活力。转变培训学习方式，以单纯的“集中学”向“集中学和互动交流学相结合”转变，以“一人讲，大家听”向“人人讲、大家谈”转变，通过双向互动，大大提升了学习效果。与文化建设相融合，建立培训新内涵，开展领导讲廉课，参观学习廉政教育基地、家规展览馆，观看廉政教育影片，参加党的知识测试答题等活动，将家风、局风、民风建设贯穿干部培训的始终。完善培训管理制度，加强培训督查机制，定期对各科室各支部学习情况进行检查并适时通报;建立培训质量评估制度，通过座谈、个别谈话等方式指出不足及时改进。开通微信工作群，转发培训通知，编发培训工作剪影，推送“每日小课堂”，每日推送一条XX等方面的小知识，建立在工作中学，在工作之余也能学的模式。

　　5.充分共享成果，发挥转培训“滚雪球”效应。XX建立培训成果共享机制。凡由XX选送参加外部各类培训的人员，在培训结束后，根据工作需要以专题授课、经验交流、提交学习心得等形式汇报学习成果，在XX进行展示交流或进行转培训、再培训，发挥“滚雪球”效应，共享学习成果，放大培训效果，努力实现“一人培训，大家受益”。十八大以来，先后对XX使用、XX、XX、党务培训、保密知识等开展了转培训。

　　(二)实际成效

　　1.有效地更新了干部的知识结构。经济变化错综复杂，知识更新速度快，作为XX更应该保持时时学、不断学的态度，通过系列培训学习，XX干部的知识结构得到了及时更新，为XX工作奠定了基础。

　　2.有效地提高了干部XX的能力。对于新入职人员来说，急需的就是工作经验和方法，通过培训帮助他们迅速掌握工作内容和流程，及时进入岗位角色。通过多层次培训，各级干部的业务能力进一步得到提升。

　　3.逐步实现干部培训形式方法的多样性。从集中学到集到互动交流学，从“一人讲，大家听”到“人人讲、大家谈”，从内部学到走出去，从依靠上级平台学到搭建自己XX特色的分享平台学等，培训方式形式不断在丰富在多样化，对于提升培训实效的提升也起到了积极的推动作用。

　　(三)基本经验

　　1.结合实际，了解需求。XX举办了内容丰富、形式多样的培训，给XX的培训带来了新的力量、新的活力。但是因为XX实际情况不同，有些培训并不能全盘接受，需要积极了解XX干部实际需求，制定符合XX干部需要的、能指导具体工作的培训内容，每年初，向各科室发送干部年度培训计划和需求建议的函，广泛征求干部的需求意见，贴合实际计划，增强干部培训的针对性和实效性。

　　2.依托平台，打造特色。参照XX等，建立XX“青年员工学习交流会”，开展培训“微课堂”，及时分享XX经验。在参加学习近平党务干部培训班的基础上，开展XX层级党务工作培训，召开党建工作座谈会，交流党务工作感受，提出意见建议，不断改进工作方法。依托XX应用大赛、“三创”竞赛等活动平台，积极搭建专业团队和人才队伍，跨科室联动，XX三方合力。

　　3.不断创新，添加活力。创新是发展的源泉，培训工作也需要在结合实际的需求上不断创新改进，传统的集中学习，虽然速度快，学习面广，参加人数多，但学习效果一般，积极探寻有效的培训方式，加强互动交流对提升培训实效具有重要意义。同时，不可忽视新媒体运用，宣传、教育比传统手段更快捷、更吸引人注目，开通微信工作群，设置“每日小课堂”，及时转发培训通知及相关学习资料，大大提高了学习培训的便捷性。

　　二、存在的问题、原因分析和对策建议

　　(一)存在的问题及原因

　　1.系统性培训不足。当前，XX教育培训工作缺乏整体规划，以会代训，以学代训较多，时间较长的脱产培训学习较少，年度之间培训计划连续性不强，系统培训与干部岗位和个人需求结合不够，学习培训的内容系统性不强，深度不够，效果不够明显。

　　2.师资力量有限。XX现有条件只能以内部培训为主，XX对干部进行培训的师资力量薄弱，培训师资理论功底和时间经验相对不足，对新理论、新业务理解不够全面、深刻，一定程度上影响了培训效果。

　　3.存在工学矛盾。由于人员少，XX任务日益繁重，一人多岗的现象非常普遍，日常的XX工作任务重，系统性进行学习的时间有限，存在一定的工学矛盾。

　　4.缺乏激励约束机制。XX对集中学习培训实行严格的考勤制度和培训管理制度，但在具体执行过程中，由于缺乏对每个工作岗位具体明确的标准要求，激励约束措施有限，部分干部的学习主动性、积极性不高，面对新工作、新业务的适应能力和开拓创新能力不足。

　　(二)对策建议

　　1.系统规划，增强针对性。围绕党建和XX中心工作任务，制定3至5年的长期培训规划，明确培训目标任务和各科室培训职责。每年根据培训规划和各项工作任务统筹安排，合理规划时间，对干部进行集中轮训，尽力保证每名干部每年有一定时间进行系统性学习。

　　2.创新方式，增强实效性。开展创建“学习型”组织，争当“知识性”员工活动，为干部教育培训工作营造良好氛围。根据岗位职责要求，择优在内部选择有经验和专业特长的人员，确定为XX授课人。同时注重教育培训方式创新，积极探索请专家学者、外出参观学习、网络学习等方式，搭建形式多样的培训平台，充分调动干部的积极性。

　　3.强化激励，增强长效性。细化岗位职责，明确岗位学识水平要求，增强干部的紧迫感、危机感，提高干部学习培训的主动性。在干部学习培训的时间、内容、标准上做出制度性安排，加大考核奖惩力度，将培训与科室目标责任考核相结合、与干部年度考核相结合、与创新评优相结合，不断完善培训的激励机制。

　　三、未来五年干部教育培训工作的打算

　　(一)工作思路

　　未来五年，XX干部教育工作总体思路是：坚持以十九大精神、习近平总书记系列讲话精神为统领，深入贯彻落实党中央、XX各项决策部署，坚持“服务大局、注重能力、全员培训、学以致用、与时俱进”的原则，以建设“学习型、服务型、创新型”高素质人才队伍为目标，突出重点，探求新思路，探索新方法，开创新平台，为人才队伍注入新的力量。

　　(二)主要措施

　　1.改进方式方法，增强干部培训的实效性。采取集中学、集体学、个人学等多种方式，运用专题辅导、案例分析、经验分享、交流讨论等方法开展教育培训，积极开创XX特色培训专题，增强干部教育培训的吸引力。培训结束后采取当场分享、谈心得、谈体会;理论答题测试实际掌握水平;撰写心得体会总结点评;进一步推进转培训工作，以XX培训为依托，定期开展XX转培训和部门转培训，切实提高培训效果。

　　2.创新培训载体，提高干部培训的时代性。做好XX干部培训园地板块建设，及时更新知识，积极做好培训宣传。运用好微信、QQ等手段，积极创建电子版培训手册，定期更新内容。

　　3.打造品牌讲堂，提升干部培训的吸引力。积极发挥青年干部活力和创造力，打造分局特色的“青年微讲堂”等品牌，开展不拘一格的培训交流，鼓励青年干部走上讲堂，增强培训的吸引力，在培训过程中锻炼干部、教学相长。

　　4.加强制度建设，推进干部培训的科学化。建立学习教育培训学时制度，完善“能量化、可考核”的教育培训考核机制，进一步完善转培训工作机制，对承担转培训的部门和人员采取一定的激励措施，将培训与科室目标责任考核相结合、与干部年度考核相结合、与创新评优相结合，不断完善培训的激励机制。

　　篇二

　　“相聚的时光总是短暂”，为期45天的年轻干部培训班即将画上圆满的句号，很荣幸能作为最年轻的同志参加这次意义特殊的年轻干部培训，在这里我要诚挚地感谢市委、组织部和党校为我们年轻干部精心组织的这次高层次、全方位、多角度的精神洗礼和意志锻炼，一个半月的时间，我们收获很大，感悟很多。

　　第一个关键词：舞台。“心有多大，舞台才能有多大”。这个舞台是我今天站在的这个舞台，也是我们年轻一代站在的南通发展这个舞台，是长三角一体化、南通新机场、过江通道等“百年未有”新机遇为我们带来的干事创业的舞台。我们使命在肩、无路可退、非进不可，必须坚定意志、必须解放思想，在“三个全方位”的引领下登高望远，在这个舞台上演绎出我们这一代人的拼搏姿态。

　　第二个关键词：习惯。有同事问我这次的培训学到了什么，我本来想说很多，但最后回答了两个字，习惯。年轻人最大的优势，就是我们还有潜力、还有时间，但潜力和时间必须靠学习才能转化为能力。这次的培训，就是让我们拾回了学习的习惯，培养了我们遇事思考、总结、归纳、提升的习惯，给了我们将“年轻”转化为“优势”的“金钥匙”。

　　第三个关键词：奋斗。习近平总书记说“幸福都是奋斗出来的”，对于我们年轻干部，我想说“人生的辉煌都是奋斗出来的”，都是在最困难、最艰苦的地方奋斗出来的。年轻意味着充满激情，但激情和浮躁只有一线之隔，不去在实践中磨，在一线上练，不去受受挫折、经经风浪，又怎么懂得如何应对复杂多变的局面，怎么担当急难险重的任务，怎么在人生的机遇中创造人生的价值。唯有奋斗，唯有沉下心来抓落实，将激情通过实干变作事业的积累和沉淀，变作党和人民的充分肯定，变作人生最辉煌的篇章。

　　第四个关键词：幸运。学习之外，我最幸运的还是认识了在座的各位，是认识了彼此。我想让我们在这里齐聚一堂的，不是那一纸调训文件，而是我们对南通光明发展前景的坚定信念、是投身南通未来建设的满腔热情、是对这片土地和人民的深沉爱意。哪怕今天我们即将毕业，但这种信念与理想仍然会始终将我们紧密相连，让我们在为南通更高质量一体化发展的征程上携手并进，努力奋斗。前两天，有同学测算过，90后至少可以奋斗到2050年，那时我们的国家将建成社会主义现代化强国，我们的城市也必将更加繁荣。我希望到那时，我们还来这里相聚，再次意气风发，满怀豪情去回望我们的奋斗，去讲述我们的故事，去领略我们这一代人创造的南通

　　篇三

　　在市委以及市委组织部、市委党校的亲切关怀和精心组织下，在班主任和各位老师的辛苦付出和悉心辅导下，2020年春季学期年轻干部培训班2班全体学员，坚持以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律，认真克服工学矛盾，圆满完成培训班各项学习任务，达到了开阔思路、启迪思维、拓宽视野、丰富知识、锻炼党性、坚定信念的预期目标。

　　一是理想信念得到进一步坚定。

　　无论是3月30日开班典礼上市委徐惠民书记提出的“革命理想高于天”、“战鼓阵阵催征人”和“宝剑锋从磨砺出”的要求，还是5月12日年轻干部培训班座谈会上现场提出的5个问题，无不体现着市委对我们年轻干部殷切的希望。市政府王晖市长、市纪委韩方书记、市委宣传部陆卫东部长等市领导以及市发改委、财政局等部门主要负责同志，也百忙之中抽出时间亲自给我们授课。这些，都体现着市委对我们的关心和厚爱。“公 文咩咩”编辑，学习期间，我们还深入学习了《党章》以及延安整风运动三篇论著，进一步深化了对党性的认识;学习了党内五个条例，更加深刻认识到党的建设重要性;到红十四军纪念馆等地参加党性现场教育，让我们对党的初心和使命有了更直观、更深刻的理解，时刻激励着我们要以更加坚定的理想信念、更加主动的担当作为，切实肩负起新时代更加出彩的使命担当。

　　二是理论素养得到进一步提升。

　　本次培训，市委组织部、市委党校为我们精心编排了课程。内容上，有政治理论的学习，让我们再次系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅有对习近平新时代中国特色社会主义思想整体的解读，更从经济、文化、法治、党的建设等细分领域进行了深入学习，使我们持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”;有当前经济热点问题的分析，让我们对当前宏观经济形势，特别是新冠疫情对当前乃至今后一段时期全球经济的影响、世界政治经济格局重塑等，都有了进一步的认识;有对南通发展形势的解读，让我们更加清晰当前南通发展所面临的机遇和挑战;更有专业技能的培育，邀请了张云泉等专家，为我们讲授如何更好地做好信访维稳、网络舆情处置等工作，为我们面对新情况、更好解决新问题提供了参考和借鉴。通过学习，学员们的理论水平普遍有了较大提高，用科学理论观察问题、发现问题、研究问题、解决问题的能力也得到锻炼和增强，理论联系实际的优良作风也得到了进一步弘扬。

　　三是规矩意识得到进一步强化。

　　班上全体学员都能积极克服工学矛盾，坚持以学习为重，真正把主要精力放在了学习上。一是到课率高。全体学员都能准时上课、不无故缺席，很多学员整个培训期间从没缺过一堂课。二是课堂纪律严。严格执行手机入袋制度，课上不进进出出、不交头接耳。三是学习态度好。课堂上，全班学员都能认真听讲、作好笔记;交流中，都能精心准备、积极参与。四是组织纪律性强。严格执行请销假制度，全面杜绝无故缺勤、旷课现象。培训期间，全体学员都能自觉贯彻中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守学习培训、安全保密和和廉洁自律各项规定。严格的纪律带来了良好的班风，保证了正常的学习、生活秩序以及学习任务的顺利完成。

　　四是“狼性精神”得到进一步彰显。

　　培训期间，全体学员认真学习了苏州“三大法宝”，拼抢意识不断增强。一方面，全体学员围绕学分比学赶超，认真撰写各类体会文章、积极参与各项团体活动，你追我赶的学习氛围前所有为;另一方面，通过到启东、如皋、如东、海安等地参观学习，各板块干部在相互学习中借鉴、在借鉴中尝试超越，只争朝夕、大干快干的创业氛围前所有为。不少同志与单位同志合理分工、密切合作，白天学习、晚上工作，工作日学习、周末工作，既完成了学习任务，也保证了日常工作的正常开展甚至走在前列。培训期间，我们还参加了为期三天的准军事化素质拓展训练，通过队列训练、野外拉练等，把49个个体转变为1个行动一致、荣辱与共的整体，以实际行动诠释着“独狼必死、群狼聚生”的现实意义，持续强化了全体学员的团队意识、合作意识，锻造了新时代南通年轻干部的“狼性团队”。 培训班虽短但学习永恒。2班全体学员将以本次学习为新的起点、新的动力，谨记总书记“四有”要求，以“舍我其谁”的使命担当、“功成不必在我”的为民情怀，只争朝夕、不负韶华，共同为南通破万亿、争先锋贡献我们年轻干部的力量。

　　篇四

　　45天来，全体学员以饱满的精神状态、昂扬的奋斗姿态投入到学习、训练、研讨当中，真正做到了学有所悟、学有所获。此时此刻，我相信我们每名学员心底装着的，都是收获的喜悦，大家收获的是更坚定的理想信念、更强的政治意识、更高的实践本领、更硬的工作作风。

　　第一，组织有序保成效，学风严实树形象。市委党校精心管理、精准教学、精细服务，班级临时党支部、班委会认真开展工作，多次召集会议，研究工作计划，统筹工作分工，明确各阶段中心任务，有序开展各项教学活动。班委会各位成员尽心履职，积极做好调研组织、思想教育、宣传报道、积分统计等工作，得到了全体学员的充分信任和支持。全体学员较好地克服了工学矛盾，相当一部分同学白天上课晚上加班，通宵达旦的情况时有发生，“狼性”精神充分彰显。

　　第二，心无旁骛练内功，知行并进有收获。通过培训，党性修养得到新淬炼。全体学员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实做到“知信行”合一。专家教授对党的基础理论、思想体系的精辟解读，让大家对党史、党章、党规有了更加深入的理解和思想认同。通过培训，理论素养得到新提升。45天的学习我们一共聆听了35位专家学者的悉心讲授，组织了5次现场教学，让大家在全面系统学习基础理论的同时，又对南通当下的发展路径有了更为务实的思考。通过培训，思想火花得到新迸发。通过研讨式教学、学员自主课堂、微党课以及课间交流等形式，学员们摆观点、话感悟、启心智，让大家对全市各个层面上的工作有了更加直观深入的认识。

　　第三，学思践悟增底气，答好“四问”明方向。通过培训，全体学员更加深刻认识到自身肩负的使命责任。我们将进一步坚守信仰磨砺心劲。不忘初心，牢记使命，始终坚持正确的政治方向，展现年轻干部光明磊落、积极向上的新时代新风貌。进一步担当作为鼓足干劲。发扬“狼性”精神，谋大事、创大业，始终把心思用在为人民群众、为广大企业办好事、做实事上。“公文咩咩”编辑，进一步砥砺奋进增强韧劲。不怕吃苦，不怕挫折，在自个岗位上多做打基础、利长远的事，努力成为“懂产业、懂经济、会招商、会服务”的年轻干部。 过去的45天是我们“终生难求、终生难忘、终生受益”的45天。

　　前天，徐惠民书记在年轻干部培训座谈会上强调指出，培训班只是“加油站”，关键还是在实际工作中不断磨练自己、完善自己、提高自己，在火热的实践中淬炼初心，增长才干，提升能力。“长啸一声山鸣谷应，举头四顾海阔天空”，我们全体学员将以时不我待的朝气、拼搏奋进的豪气、奋起直追的勇气，把本次培训学到的本领尽快运用到推动“三个全方位”的实践当中，用奋斗实干回答好新时代南通“发展四问”，为建设“强富美高”新南通作出新的更大贡献!